为进一步深化改革，激发人才活力，提高公司核心竞争力。根据工作需要，现在陕西银矿、陕西煎茶岭镍业公司内部以公开竞聘的方式选聘地质技术工程师1名、纪检工作人员1名，通知如下：

一、公开选聘岗位

地质技术工程师1名。

纪检工作人员1名。

二、岗位职责

（一）地质技术工程师‌

按照公司对矿山地质资源工作的统一安排部署，统筹地质勘查、灾害防治项目的技术方案设计及施工指导，协调现场技术问题‌；负责矿区资源量统计、地质图件绘制及开发可行性评估报告‌；做好‌开展地质填图、岩芯编录、水文调查及构造分析，确保数据准确‌；监测矿区地质环境，制定地质灾害防治措施‌；监督矿产开发合规性，参与生态修复、工程验收等跨领域协作‌；指导技术人员工作，组织技术培训与规范优化等工作。‌

（二）纪检工作人员

在公司党委的领导下，协助做好维护党的章程和其他重要的规章制度；协助检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；做好公司纪检监督检查、审查调查、廉洁文化建设、案件审理及纪检干部队伍建设、档案管理等工作。

三、选聘条件

（一）基本素质要求

1.政治素质过硬，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

2.具备与岗位要求相适应的管理能力、业务能力、学习能力和文化水平，具有强的组织协调能力，有基层实体实践的良好业绩和工作能力。

3.坚决贯彻落实国企改革发展战略和各项方针政策，具有较强的执行能力、实践意识和创新意识，能够把握现代企业产业发展方向。

4.作风能力过硬，具有较强的风险防范意识，能够坚守党风廉政底线、安全环保红线。

5.符合任职回避规定。

6.身体健康，具有良好的心理素质。

（二）任职资格条件

1、地质技术工程师

（1）具有竞聘岗位相关专业知识、工作经验和职业资格；

（2）具备良好职业道德、协调沟通和统筹管理能力，作风严谨，责任心强；

（3）10年以上矿山地质资源勘探领域工作经验，熟悉矿山地质资源勘探领域法律法规；

（4）具备岗位所需身体条件；

（5）具有地质专业工程师资格者优先。

2、纪检工作人员

（1）具有竞聘岗位相关专业知识、工作经验和职业资格；

（2）具备良好职业道德、协调沟通和统筹管理能力，作风严谨，责任心强；

（3）年龄35岁以下，中共党员，大学本科及以上文化程度。

（4）具备岗位所需身体条件；

（5）具有累计5年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、纪检等工作经历者优先。

（三）有下列情形之一的不得报名：

1.法律法规、公司章程、企业相关制度规定不得担任公司管理人员的。

2.有违法犯罪记录曾受过刑事处罚的，涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的，受到党纪政务处分影响期未满的。

3.被公司及所属单位除名或者辞退的。

4.有较为严重的个人不良信用记录的。

四、选聘程序

本次竞聘主要由报名、资格审查、面试、工作业绩测评、确定考察对象、组织考察、公示、聘用等环节组成。

（一）报名

1.报名时间：2025年3月11日—3月21日

2.报名方式：采取网上报名方式进行。所有应聘人员填写《报名表》（附件1）《工作业绩呈报表》（附件2），将相关材料（PDF扫描版）打包压缩后，以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名，并统一发送至邮箱SXYKrlzyb@163.com。

3.报名要求：

（1）应聘人员须满足应聘岗位的选聘条件要求，如实填写《报名表》，每位应聘人员限报1个岗位。

（2）报名时须提供以下证件扫描件（PDF版）：

①学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载）。持后取学历（学位）报名者，需提供从第一学历开始，每阶段的学历证书、学位证书。凡持国（境）外学历申报者，必须出具中国留学服务中心的认证证书。

②身份证、职称证书、执（职）业资格证书、获奖证书、任职文件。

（3）工作业绩呈报表：能体现本人近三年内工作实绩，可量化且具有代表性的工作实绩（总字数不超过1500字）。

（4）报名表、业绩呈报表需电子版打印后签名，以PDF扫描版随证件扫描件一并打包报送。

（二）资格审查

1.报名结束后两个工作日内，选聘评审小组按要求完成资格审查工作。

2.对通过审查的人员进行公告，公告期不少于3个工作日。

3.资格审查结果、面试时间和地点及相关要求将通过邮件、电话或者短信方式告知，请应聘者提供准确的手机号和邮箱地址，并及时查收短信和邮件，同时保持电话畅通。没有接到通知的，即没有通过资格审查，不另行告知。

（三）面试

1.通过资格审查且公告期满无异议的应聘者参加面试，选聘评审小组组织面试，重点考察应聘人选的专业技术能力、组织管理能力、实际工作经验及对应聘职位的匹配度等。

2.面试过程分为三个环节，一是自我陈述环节，主要包括过往业绩、对岗位的认识、竞聘成功后的设想等方面内容；二是命题作答环节，根据命题要求，结合自身工作经历和竞聘岗位工作要求进行作答；三是评委自由提问。

3.未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。

（四）工作业绩测评

工作业绩测评由选聘评审小组组织开展。

（五）确定考察对象

按照综合成绩从高到低的顺序，经公司选聘领导小组研究确定考察对象。

（六）组织考察

公司人力资源培训部牵头对考察对象进行考察（或背景调查），履行“凡提四必”等程序，形成考察报告提交党委会研究，确定推荐人选。

（七）公示

对推荐人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（八）聘用

公示无异议后，根据公司党委推荐人选，按照市场化薪酬模式和差异化分配要求，履行聘用程序，向公司报送聘任结果。

五、其他事宜

（一）应聘人员要认真阅读选聘公告和选聘条件，根据自身实际选择职位并填报信息。应聘人员对提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。

（二）考核评价、薪酬激励、管理监督、培养锻炼及退出，按照公司有关规定执行。

（三）本次选聘最终解释权归陕西银矿矿业有限公司、陕西煎茶岭镍业有限公司所有。

报名咨询电话：15806983820。

邮箱：SXYKrlzyb@163.com。

咨询时间：工作日上午8:30—12:00；14:00—17:00